前  言

威海龍港紙業(yè)有限公司成立于2000年，經過30年的不懈努力和市場洗禮，從成立之初的五小企業(yè)成長為環(huán)翠區(qū)納稅52名的規(guī)模企業(yè)，靠的是企業(yè)全面推進可持續(xù)發(fā)展的理念，倡導低碳經濟，走新型綠色工業(yè)化道路，在實踐中注重保護員工、供應商、客戶的合法權益，安全生產、保護環(huán)境、節(jié)約資源、熱心公益事業(yè)、幫助弱勢群體等，以實際行動回報社會，履行社會責任。

威海龍港紙業(yè)有限公司憑著“團結、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，堅守“資源循環(huán)再生，低碳綠色環(huán)保，履行社會義務”使命，堅持“以環(huán)保求生存，以質量求發(fā)展”的企業(yè)價值觀，企業(yè)管理逐步邁向“制度化、規(guī)范化、標準化”，經營活動遵守法律法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任，盡最大努力為社會做貢獻。

威海龍港紙業(yè)有限公司首次向社會提交社會責任年度報告，接受公眾的監(jiān)督與檢查。我們將不斷超越自我，追求卓越，為建設中國一流的綠色包裝材料供應商而努力奮斗。

一、 公司基本情況

1、 公司簡介

威海龍港紙業(yè)有限公司位于威海市環(huán)翠區(qū)羊亭鎮(zhèn)，始建于2000年，占地164949平方米，廠區(qū)建設廠房65291.57平方米，注冊資本4000萬元，總資產46790萬元，固定資產原值15593萬元，是以廢紙為原料生產高強瓦楞原紙和箱板紙的股份制有限公司。公司現(xiàn)有員工450人，其中具有中高級職稱技術人員35人。公司是膠東地區(qū)包裝紙生產的龍頭企業(yè)，山東省造紙協(xié)會常務理事單位。

公司擁有4600mm/550米/分雙疊網生產線1條；5200mm/650米/分雙疊網生產線一條。配套建設了12000 m3／d污水處理場一座和35t/h燃煤蒸汽鍋爐兩臺，年生產高強瓦楞原紙和箱板紙30萬余噸。獲得“威海市環(huán)保世紀行先進單位”、“百家誠信單位”、威海市“守合同重信用企業(yè)”、“山東省輕工業(yè)節(jié)能減排十佳典范企業(yè)”、“精神文明先進單位”、“上繳稅金紅旗單位”、“納稅新星企業(yè)”、“創(chuàng)新發(fā)展先進單位”、“安全生產先進單位”、“工會工作先進單位”、“熱心公益先進單位”等榮譽稱號。

2、 公司近年主要經營指標

2013年，公司借搬遷升級契機實現(xiàn)了生產線全面改造升級、產品產量、質量、規(guī)模、效益實現(xiàn)了歷史性的突破，龍港紙業(yè)也發(fā)生了脫胎換骨的變化。2017年完成產量12萬噸、上繳稅金4705萬元；2018年完成產量13萬噸，上繳稅金5134萬元。2019年，完成產量20萬噸，上繳稅金3367萬元。

3、 公司文化

公司倡導綠色發(fā)展理念，秉承“以環(huán)保求生存，以質量求發(fā)展”的價值觀，積極推進工廠綠色化進程，履行社會義務、創(chuàng)造社會價值，向著“做中國一流的綠色包裝材料供應商”的愿景不斷邁進。

4、 公司發(fā)展規(guī)劃

未來，公司將在做大做強上下功夫，一心一意在造紙領域發(fā)展，不再涉足其他行業(yè)。2021年啟動《30萬噸高強瓦楞原紙和5萬噸紗管原紙建設項目》二期建設，使公司年產量達到50萬噸左右。同時，公司正在積極籌建廢紙物流園區(qū)，緩解公司原料缺口問題，從根本上解決原料價格波動對企業(yè)產生的影響。

2020年公司營收目標力爭達到9億元，2023年營業(yè)收入達到12億元，2025年營收目標達到16億元，2030年營收目標突破20億元。

5、 公司的社會責任觀

公司高度重視企業(yè)社會責任與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結合，積極履行社會責任，在努力提高公司經濟效益同時，注重保護員工、供應商、客戶的合法權益，保護環(huán)境、節(jié)約資源、熱心公益事業(yè)，追求企業(yè)效益、社會效益和生態(tài)效益整體價值的最大化。

遵循以上的認識，以節(jié)能減排作為公司創(chuàng)新最重要的要素之一，以減少生產過程中污染物排放、降低能耗環(huán)境保護為出發(fā)點，高度重視清潔生產，公司始終以“資源循環(huán)再生，低碳綠色環(huán)保，履行社會義務”為己任，采用回收廢紙為原料，通過技術創(chuàng)新最大限度降低能耗和排放，減少碳排放。

二、 公司社會責任的履行情況

公司成立以來，秉承誠實守信的商業(yè)原則，與供應商和客戶保持了良好的合作關系，認真履行各項商務合同，積極上繳稅款，2015年至2019年五年共上繳稅金16976.4萬元，保證了國家和合作伙伴的利益。

1、 職工權益保護

公司堅持“以人為本”理念，制定人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃，營造良好的學習和成長氛圍，全面保障員工權益，不斷提升員工滿意度，增強企業(yè)凝聚力，激勵員工長期穩(wěn)定地工作，不斷增強企業(yè)凝聚力和吸引力。

視公司員工為最寶貴的財富。公司把解決職工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。公司特意花重金為職工建造了職工宿舍、健身房和籃球場，給職工提供了業(yè)余休閑、娛樂場所。

公司依照國家的規(guī)定給職工繳納了基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，職工個人扣繳比例也嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，按時支付職工的薪酬。職工帶薪休假制度得到落實，維護了職工休息休假權利，進一步調動了職工工作積極性。按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求和生產經營情況的變化，制定切合實際的考核分配辦法，使企業(yè)對員工的收入分配更趨合理。

認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法規(guī)。生產中堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，從技術、管理到個體防護都建立了有行之有效的安全管理制度。堅持對職工開展安全教育和安全培訓以不斷提高員工安全素質，堅持對員工進行定期的職業(yè)健康檢查，堅持不斷改善員工職業(yè)衛(wèi)生條件，多年來未發(fā)生火災、重大設備事故、危險化學品泄漏等事故。

推進人才強企戰(zhàn)略的實施。公司努力從勞動力配置入手，合理布局，通過職業(yè)教育和崗位培訓提高職工能力素質。從多層面和多種形式地開展合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能培訓入手，努力提升員工整體綜合素質；從強化內部競爭機制入手，加強和改進勞動用工動態(tài)管理和考核，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境；從依托項目建設、技術攻關、產品研發(fā)等工作入手，大力培養(yǎng)復合型高技能人才，為企業(yè)發(fā)展提供所需人力和智力支持；從切實加強形勢任務和職業(yè)道德教育入手，增強員工責任感和使命感，提升員工戰(zhàn)勝危機、迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣，為企業(yè)較好發(fā)展提供了強大的精神動力；從公司領導干部聯(lián)系困難戶入手，提升員工的獲得感和幸福感，有效激發(fā)廣大員工的工作積極性。2016年公司蒲增澤總經理獲得“威海市勞動模范”榮譽；2016年5月隋永佃被評為“第一屆威海市優(yōu)秀職工”；2017年5月上官士發(fā)被評為“第二屆威海市優(yōu)秀職工”；2018年2月張宇飛被威海市人民政府安委會授予“2017年度安全生產工作先進個人”稱號；2018年5月孫福濤被評為“第三屆威海市優(yōu)秀職工”；2018年9月隋永佃獲得威海市環(huán)翠區(qū) “厚德環(huán)翠、最美職工”榮譽稱號；張宇飛獲得山東省應急管理廳“2018年度安全生產先進個人”稱號；李若龍取得山東省輕工紡織工會、山東省輕工業(yè)聯(lián)合會、山東省造紙行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“山東省造紙行業(yè)第一屆職工技能競賽‘優(yōu)勝獎’”榮譽；上官士發(fā)取得威海市環(huán)翠區(qū)總工會頒發(fā)的“環(huán)翠區(qū)第十屆職工技能大賽（常規(guī)賽）電工第三名”。

2、 注重供應商、客戶和消費者權益保護

視產品質量為公司的生命。公司持續(xù)為客戶提供高質量的產品和優(yōu)質的服務，在企業(yè)發(fā)展的道路上，與用戶攜手合作、互利共贏。公司實施了質量、環(huán)境、安全和職業(yè)健康、能源管理體系認證，學習和借鑒國內外優(yōu)秀企業(yè)質量管理的先進經驗、理念、標準和方法。一是完善組織管理機構。每個車間每個班組專人對生產過程關鍵參數(shù)、現(xiàn)場管理、安全和職業(yè)健康、環(huán)境保護、產品質量和能源消耗等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。二是持續(xù)開展質量管理、環(huán)境管理、安全和職業(yè)健康、能源管理檢查、考評工作。堅持經常自檢自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行原因分析，采取措施整改。三是通過內部審核、管理評審，以及組織開展內部月檢查、季考評等方式，對質量管理體系、環(huán)境管理體系、安全和職業(yè)健康體系和能源管理體系的適宜性和有效性進行評價，對審核、檢查發(fā)現(xiàn)的問題認真組織持續(xù)改進。多年來公司先后取得了ISO9001質量管理體系認證書；ISO14001環(huán)境管理體系認證書；ISO18001 安全及職業(yè)健康管理體系認證書；ISO50001 能源管理體系認證書。

堅持“以顧客為中心”的服務理念。把全面理解顧客對于產品、價格、可依靠性等方面的需求和期望作為提高顧客滿意度的重要工作來抓。增進與顧客的合作與交流，加強售后服務，積極征求顧客意見，贏得了多數(shù)顧客的好評。通過產品市場調研及客戶走訪，密切與客戶的關系，增進相互了解和相互信任。

3、 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

視環(huán)境保護為公司可持續(xù)發(fā)展的重要基石之一。公司一直非常重視環(huán)境管理，在建廠初期就按照國家法律法規(guī)要求開展了環(huán)境影響評價工作，所有新建、改、擴建和技術改造項目都辦理了環(huán)評批復手續(xù)。在項目建設的過程中，認真落實環(huán)保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的“三同時”制度，污染防治設施與主體工程同時投入運行，各種污染物的排放達到了國家、地方有關排放標準要求，組織通過了項目竣工環(huán)保驗收，并按照國家污染物排污許可相關規(guī)定，在威海市率先取得了污染物排污許可證。公司加強環(huán)境監(jiān)測和環(huán)境管理工作，編制了企業(yè)自行監(jiān)測方案，每季度和每年對污染物進行檢測，污水處理外排水安裝了在線監(jiān)測系統(tǒng)，并與威海市生態(tài)環(huán)境局和省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)網。鍋爐外排廢氣安裝了鍋爐煙氣在線監(jiān)控系統(tǒng)，與市生態(tài)環(huán)境局和省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)網，達到超低排放標準。

4、 公共關系和社會公益事業(yè)

視社會責任為己任。公司自成立以來，始終重視并保持了與社會各界的良好關系，堅持穩(wěn)定工作責任制，積極開展創(chuàng)建“平安威海”，加強社會治安綜合治理。 2016年9月公司組織了主題為《相約蓬萊》的蓬萊閣、三仙山集體旅游；2017年3月舉辦了《威海龍港紙業(yè)成立20周年慶典》慶典，并制作了金質和銀質紀念章；2018年6月組織主題為《激情西霞口》赤山風景區(qū)、西霞口集體旅游；2019年1月舉辦了主題為《新思路、新格局、新龍港》第三屆年會； 2020年1月公司舉辦了主題為《守初心、聚合力、贏未來》第四屆年會。

積極開展“寒窗助學”送溫暖活動。2014年8月與塔山小學宋佳娉、于世明同學溫暖牽手、捐資助學；2019年8月捐助威海市實驗中學8.7萬元，用于學校添置教學、辦公設施。

熱心開展公益事業(yè)。2014年8月在環(huán)翠區(qū)慈善總會設立了“龍港紙業(yè)慈善基金”，并于當年注入資金3萬元； 2016年6月公司組織發(fā)動員工進行“慈善一日捐”活動，共為因家庭失火損失慘重的威海市環(huán)翠區(qū)羊亭鎮(zhèn)港頭村隋紅兵捐款21400元；2016年12月公司員工公培洪的女兒因患神經母細胞瘤致家庭生活困難，公司組織員工進行“慈心一日捐”活動，共捐款21300元，及時幫助員工解決生活上的困難。2016年捐給大西莊村扶貧幫扶資金2萬元；2016年捐給南小城村扶貧幫扶資金2萬元。2019年11月在環(huán)翠區(qū)“慈心一日捐”儀式上，公司現(xiàn)場認捐10萬元；2020年2月“新冠肺炎”發(fā)生期間，向環(huán)翠區(qū)慈善總會捐助10萬元善款，用于抗擊新冠肺炎疫情等等。

三、 存在的不足及今后努力的方向

公司始終堅持誠實守信，以穩(wěn)健的經營、先進的技術、精湛的工藝、優(yōu)質的質量、一流的業(yè)績和最好的服務，回報社會，履行社會責任。但公司也清醒的看到，在當今世界各國都非常注重節(jié)能環(huán)保，綠色發(fā)展的大趨勢下，公司尚有很多的工作可以做，為此，公司將以綠色發(fā)展，保護生態(tài)為指導，更加積極認真的履行應盡的社會責任。在追求經濟效益的同時，一如既往地履行對國家、社會、客戶、職工、環(huán)境的責任，積極致力于環(huán)境保護、資源節(jié)約、維護和尊重職工和客戶的合法權益與社會公益事業(yè)。

公司將以更高的標準和要求，以更強的責任感和使命感，去追求卓越、創(chuàng)造更美好的明天，為促進公司和社會和諧可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

                                                                                                 威海龍港紙業(yè)有限公司

                                                                                                     2020年5月6日